当老板亲自坐镇某个业务时，这个业务团队往往更容易发生逆向淘汰。
在公司体系中，老板的注意力本身就是一种政治资源。
当这种资源过度倾斜到某个项目上，最终胜出的，往往不是最懂业务的人，而是最会表演的人。
那些往往单纯想把事情做成的人，还在用纯业务思维在行动，甚至试图纠正老板的思路；
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