不知不觉八年了，在这个行业的时间越久感觉能坚持运行八年的寥寥无几，祝越来越好
#BitMart八周年 #BitMart8thAnniversary
@BitMart_zh @bitmartkalena
外星人怎么飞了？难道大家都玩猫猫狗狗的审美疲劳了吗？
宇宙叙事到底行不行 @brc20niubi 我还没上车
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尊敬的 CZ（@cz_binance）：
感谢您强调 @GiggleFundBSC 所做的令人难以置信的捐赠支持。现在是时候支持 Gigglefund 了。
在 Binance 发布销毁公告之后，人们重新燃起了希望。然而，由于目前尚未有关于销毁的官方声明，社区的动力开始减弱。
这叙事tm的太强了。
川普网站被黑了？
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@toly
一姐一句 She is going to fight 以后怎么四天没更新推特了，大家还很想你的，
不管和xxx日报fight的如何每天可以发一个推报个平安，毕竟阿联酋那边现在也不太稳定
@heyibinance
币安文化（全球最大加密货币交易所）的企业文化和工作价值观体系，它被币安官方反复强调，是支撑这家从2017年成立到如今体量巨大的公司高速发展的核心驱动力。
简单来说几个币安文化可以概括为以下几个最突出的特征：
1. 极致的结果导向
最被外界津津乐道（也最常被吐槽）的一点。币安非常强调交付结果而不是过程、KPI、打卡、层级。内部常说“要么做出成果，要么走人”。工作节奏极快，容错期短，执行力要求很高。
2. 使命驱动 & 改变世界
核心使命：让货币在全球自由流动
很多币安员工真的相信自己在做一件“大事”，而不是只为了赚钱。这点让公司凝聚力很强，也让很多人愿意接受高强度工作。
3. 绝对坦诚 + 直接沟通
币安推崇极高的透明度和直言不讳。
可以当面激烈争论甚至吵架（只要是为了更好的结果） 鼓励及时反馈、公开质疑上级 没有太多“办公室政治”和面子文化
4. 高度自主 & 高度负责
给员工非常大的决策权，但同时承担100%的结果责任。
没有太多流程和审批，速度优先。
5. 持续学习 & 适应性极强
加密行业变化太快，币安要求员工必须保持极高的学习速度，快速适应新规则、新产品、新监管。
6. 去中心化 & 全球化分布式团队
- 没有总部大楼，员工遍布全球100+国家
- 远程办公 + 灵活时间是常态
- 吸引的往往是本来就喜欢高强度、快节奏、使命感强的人
我们能看到的币安官方最常列出的核心价值观：
- 用户至上（User-first）
- 使命驱动（Mission-driven）
- 结果导向（Results-oriented）
- 绝对坦诚（Absolute candor）
- 持续学习（Embrace continuous learning）
- 高度自主 & 责任感（Ownership）
- 全球化思维（Global mindset）
一句话总结币安文化的民间流传版本：
钱多、事急、活儿狠、说话直、全球跑、使命感强，适合极少数人长期待得住，但待得住的人通常成长非常快。
你是怎么看待这种文化的？是觉得很吸引人，还是觉得太卷/太硬核了？😄
@berich1867 0xa7f72b69eb1d403dec7bac3af524a1177f4fffff
