女高管和她力量，在口号之外，到底意味着什么？在日常工作中应该起到什么作用？ 我常常提醒自己两件事： 1、发挥女性优势：温柔的话语权 一方面，职场需要做事，而做事就一定会犯错和受挫，一个有着合理容错率、能耐心给大家成长空间的女高管，能让团队更有信心做事。 另一方面，过往很长一段时间，都是男性视角的职场规则，女性走到管理岗的位置，就能提供更多女性视角。比如，对有家庭的员工和孕妇，给予更多理解和便利。 2、警惕女性惯性：no弱者思维、no男女对立 纯粹、平等的工作环境是每个人都向往的。所以，在处理男生和女生的矛盾时，我会提醒大家就事论事，眼泪和人身攻击没有意义。女性也可以用逻辑解决问题。 男女是来合作的，不是来打架的，对于网络上那些会激发男女矛盾对立情绪的言论，女高管更应该有批判性的思考，因为个人的认知和行事风格，会决定团队的文化和氛围。权利更意味着责任。 期待越来越多的女性走上管理岗，让职场变得更多元、更有意思❤️