BP仅剩三周完成积分分配，为何频现员工离职？！BP团队内部是否发生重大内部矛盾或危机？@armaniferrante @Backpack 近期，Backpack（BP）公司多名早期员工发布离职推文，引发社区关注。个人觉得这些离职并非负面信号，而是项目成熟化的自然表现。结合 @BagelJean7 @Qimeiluo 典型推文分析，可见离职多为“利好型”或“体面型”，反映TGE临近，而非内部矛盾。 以下分点论述： 1. 离职原因：早期员工使命完成，项目转向正规化离职员工多为“万金油”型早期成员（如非开发救火队员，兼BD、市场、公关），在项目从0到1阶段发挥关键作用。 随着BP即将TGE并成为大交易所，需要专业化团队（如专职PR、客服），取代高强度多面手。 潜台词：员工已完成“开荒”任务，代币确权/快照结束，获得满意份额，选择“毕业”休息，而非被迫离开。 2. 离职态度积极：对公司公开背书，继续持有资产第一篇推文视离职为“利好型”，员工自称“骄傲转型为BP用户和Mad Lads持币者”，显示对TGE后币价自信。 推文强调“阶段性选择、无矛盾”，夸赞团队“聪明、专业、执行力强”，并感激公司支持（如照顾患癌母亲）。 信号：员工了解内幕，若有风险会清仓；相反，他们继续持有生态资产，排除财务、技术或跑路隐患。 3. 内部无重大矛盾：倦怠与人性化管理并存推文提及工作“强度不低”，员工需“放慢节奏”，属典型创业倦怠（Burnout），非内斗所致。 公司文化获赞：管理层（如Armani）人性化，提供100%支持，凝聚力强，FUD时不易崩盘。 无“故事”或怨气，离职口径一致，证实无高层内斗、分赃不均或黑幕；相反，反映团队健康过渡。 4. 整体信号：TGE临近的积极指标离职潮限于运营/市场/BD岗位，核心开发（如Rust工程师）和高层（如Armani/Tristan）稳定。 类似Binance、Coinbase成熟路径：从“游击队”转向“正规军”，全球化布局（如台湾、土耳其、巴西）已完成。 结论：这非利空，而是“利空出尽”的TGE前兆；社区可安心持有Mad Lads和积分，耐心等待。 总之，BP员工离职是项目升级的正常现象，无重大内部矛盾，反而强化TGE预期。无需恐慌，继续观察核心团队动态。