当老板亲自坐镇某个业务时,这个业务团队往往更容易发生逆向淘汰。 在公司体系中,老板的注意力本身就是一种政治资源。 当这种资源过度倾斜到某个项目上,最终胜出的,往往不是最懂业务的人,而是最会表演的人。 那些往往单纯想把事情做成的人,还在用纯业务思维在行动,甚至试图纠正老板的思路;
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