杭州法院刚判定，企业不能用AI自动化来裁员。一名员工在公司引入自动化流程后被降薪并调岗，法院最终认定这种行为违法。
这给正在通过AI降本增效的企业划了一道红线：你可以采用AI技术，但不能以此为由直接剥夺员工的既有劳动权利。接下来要观察的是，这种法律判例会如何改变企业在自动化部署时的用人策略，边界到底在哪里？
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