我们这代人活得够长，亲眼见证了三次“原住民”迭代： 2000 年：互联网原住民 2010 年：触摸屏原住民 2026 年：#AI 原住民 Reddit CEO 刚刚讲得很赤裸： “现在从大学出来的孩子，是用 AI 学会编程的。他们太 AI native 了，所以我们要重仓招新人。” “最好的应届生，如果你现在不招，你永远看不到他们。他们太值钱，不会再回到求职市场了。” 他的逻辑—— 老一代工程师，包括他自己，对“自己写代码”这件事有执念。 新一代没有这个包袱。他们天生就用 AI 写，从来没有“没使用 AI ”的习惯需要戒掉。 有几件事值得玩味： 1⃣ “AI native” 有没有定义的标签？ 怎么评估？靠什么测量？他没有给答案。这更像一个 PR 声明，而不是一套招聘标准。 2⃣ 嘴上“重仓新人”，现实是什么样？ 我朋友的女儿，本科毕业，拿到的 offer ：考察三个月卖东西，试用期合格后有机会换来一份一线城市 5000元 基本工资的正式岗位 与此同时，网易、字节这类大厂，裁员新闻一条接一条——更讽刺的是，谁裁员力度越狠，股价反而涨得越好。 这边厢说“重仓招新人”，那边厢市场：能用 AI 替代的人工正在被系统性清出。 3⃣ 生产力提升，不等于岗位增加 效率翻倍的结果，历史上从来不是岗位翻倍，而是同样的活用一半的人干完。 但有一个视角很有意思： 在 AI 面前，“你用了多久”第一次比“你有多少经验”更重要。 1975 年出生的人，用 20 年放下手写代码的执念。 2003 年出生的人，执念是个什么👻？ 真的疯了，这不是代沟，这是认知起点的结构性差异。你全家都TM才是原住民🤣