在职场实践中，发现一个耐人寻味的现象： 接触一些项目后会发现有些人是指挥家，善于向上管理和熟练展示过往战功勋章，用管理学术语编织完美方案，说起来一套一套的，他们却在执行层面暴露出令人惊讶的断层——既不愿深究业务流程，不了解具体的卡点，也不做脏活累活，还缺乏将战略落地为可执行动作的耐心。 但公司最需要的是能做事情的人，能事无巨细去花心思梳理问题，解决问题，把一件件事情落地的人，最终都是拿结果说话，圈子这么小，德不配位的人自然也会被反噬。 所以这正是年轻人的破圈机会。 年龄 ≠ 能力， 学历 ≠ 智商， 智商 ≠ 成功， 真正的创业者无惧挑战。