适合长久做管理者的几种人 1. 人品要好：什么是人品好？ 根植于内心的修养：谦卑、敬畏，所以踏实靠谱。 无需提醒的自觉：言行如一，是一个诚信的人。 为别人着想的善良：同理心，为他人着想。 2. 有成人达己的胸怀： 如果他喜欢去成就别人，能看见别人特别优秀，能为下属的成长而高兴，并且非常有成就感，那么就适合做管理者；倘若他有个人英雄主义的情怀，觉得自己的光环被下属抢走了，那么做明星员工反而更适合。 3. 有体系化的思维： 其实管理这件事，就是管人和理事。要一手抓团队一手抓业务；管人和理事的背后就是管理的体系，很多人虽然坐在管理岗位上但实际上是不具备管理的体系的，缺乏管理的套路和方法。 4. 目标感强的人，适宜做管理者： 行动有方向，工作求结果；善于把长期目标拆解为中短期目标；能够将目标和实现目标的手段、路径结合起来。管理者的目标感，是针对团队而言的。给团队设立合适的结构化目标（重点要突出），驱动团队不断完成目标，从胜利走向胜利，是管理者的重要任务。